情報労連 キャンシステムユニオン

有線放送キャンシステムの労働組合「キャンシステムユニオン」

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私たちのキャンシステムでは平成18年に労働組合が結成されました!

私たちは、去る2006年5月13日に情報労連の支援のもと「キャンシステムユニオン」を結成致しました。
そして5月30日に、工藤社長にユニオン結成通知・暫定労働協約の締結・要求書・不当労働行為の防止・団体交渉申入書を手渡しました。

会社側からは、工藤代表取締役以下4人の役員が、組合側からは、戸田委員長をはじめ執行部3人と情報労連役員が参加しました。「結成当初は行き違いからトラブルが発生することが多いが、会社は違法なこと(不当労働行為)等行わないように」との組合からの発言に対し、工藤社長は、「私は違法行為は大嫌いであり、しない。正義の味方だ」との発言があり、これを確認しました。 ユニオンの結成趣旨は、下記の「結成趣意書」にある通りですが、会社の発展をめざしそれと共に私たち社員の生活の向上をはかろうとするものです。
このことを成していくためには、会社と私たち社員が信頼関係のもと十分話し合い、納得のいくものにしなければなりません。会社は、現在の窮状から結成時期が悪いと言っていますが、このような時だからこそ経営の透明性を出し、私たち社員もその上で知恵と力を合わせこの難局に立ち向かっていかなければならないのです。また、組合ができたら会社が潰れてしまうと言っている人もいますが、それはまったく逆なのです。会社が倒産したら経営者も大変でしょうが、私たち社員も生活の手段がなくなることになり、そんなことを望む者はおりません。 私たちは会社のためのユニオン、そして全社員・家族のためのユニオンです。なお、ユニオンに加入できる範囲は、労働組合法に基づき管理職の方でも営業所長、技術長はもとより部長まで加入できます。
皆さんの加入をお待ちしています。

ユニオン結成趣意書

私たちが働いているキャンシステム株式会社は1962年の創業以来、有線音楽放送を主な事業として発展を続けて来ました。
しかしながら、2003年に550人もの社員が一斉に退職する事件が発生し、『今後は風通しの良い、新生キャンシステムを作るから頑張ってくれ』と約束されましたが、業績悪化を社員に押し付け、解雇を繰り返すだけで人材育成にも取り組まず、この2年間の昇給、賞与はないに等しい状況で推移し、今後も現状のままでは一層厳しくなることが予想されます。
私たちはこの間、会社での様々な不安や要望がありましたが、一人では無力であり、また意見を言っても何ら通らず、改善されず悔しい思いをしてきた方は多いのではないかと思います。
このように、私たち一人ひとりでは力も弱いし知識も乏しく、みんなの知恵と力の結集が重要ですが、そのためには私たちのユニオン(労働組合)が必要なのです。『良い会社』にするため、そして私たちにとってより働きがい、より生きがいのあるものにするため、全社員のユニオンとして力を合わせてこの難局を乗り越えようではありませんか!   
「ユニオン」と言っても、私たちが一般的にイメージするような労使が対立するものではなく、会社と私たち社員が話し合いによって相互理解を深め、会社の業績向上と発展をめざし、より良い給料やボーナス等の待遇改善と、福利厚生、職場環境の向上等を実現していくものを考えています。
将来にわたっての安定した私たちの生活を築くためには、会社側とユニオン側(社員側)とが信頼関係を築きつつ、労使協議により問題点を一つ一つ改善していく事が大切です。
ここに、私たちのユニオンを結成し、みんなの力を合わせ、少しずつではあっても私たちの生活の安定・向上と会社発展のため、ともに頑張っていこうではありませんか!!
皆さんのご協力、ご賛同をお願い致します。
以上が私たちの「キャンシステムユニオン」の加入呼びかけ趣旨です。
私たちは、キャンシステムに働く全社員・家族のためのユニオンとしてスタートするべく準備を行い、このたび全社員の皆さまへご賛同とご加入を呼びかけさせていただいた次第です。
キャンシステムに働く私たち一人ひとりを大切にし、『仲間の、ふれ合い・友愛・助け合い』をキャッチフレーズに、一緒に幸せを追いかけましょう!!

2006年吉日
キャンシステムユニオン 執行委員会

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